ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
Ключові слова:
потенціал робітника; трудовий потенціал; людський потенціал; кадровий потенціалАнотація
В роботі розглянуті основні складові трудового потенціалу, запропоновано ви- значення трудового потенціалу, як сукупності людських якостей та здібностей, які зале- жать від взаємопов’язаних кількісних та якісних факторів, що склалися в процесі взає- мозв’язків з матеріально-технічними, інноваційними, соціокультурними та іншими складовими економічного потенціалу підприємства.
Основними компонентами трудового потенціалу є: освіта, творчій потенціал, здоров’я, моральність, активність, організованість, професіоналізм, таймінг (можливість раціональ- ного використання робочого часу).
Глобалізаційні та інтеграційні процеси спонукають сучасні підприємницькі структури зве- ртати увагу на набуття нових soft skills для працівників. Саме тому проблематика підви- щення ефективності суспільної праці стає все більш актуальною в умовах інтенсифікації су- спільного відтворення та сприяє формуванню деяких передумов на нову інноваційну модель сталого економічного розвитку, яка на перше місце виводить питання ефективності участі людини в виробничому процесі
Посилання
Artemenko, L. Yu. (2016). Liudskyi kapital: naukovi pidkhody ta stan formuvannia v Ukraini [Human capital: scientific approaches and the state of formation in Ukraine]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician economical journal, 50(1), 22-31 [in Ukrainian].
Biletskyi, O. V. (2016). Formuvannia i vykorystannia liudskoho kapitalu v innovatsiinii ekonomitsi [Formation and use of human capital in the innovative economy]. Extended abstract of candidate’s thesis. Vinnytsia: DNU [in Ukrainian].
Hynda, S. M. (2017). Liudskyi kapital: sutnist, osoblyvosti analizuvannia ta otsiniuvannia [Human Capital: Essence, Features of Analysis and Evaluation]. Ekonomika i suspilstvo – Economics and Society, 12, 73-78 [in Ukrainian].
Zabolotna, D. O. (2018). Teoretychni pidkhody do vyznachennia ekonomichnoi sutnosti poniattia “liudskyi kapital” [Theoretical approaches to the definition of the economic essence of the concept of "human capital"]. Molodizhnyi visnyk KhNEU im. S. Kuznetsia – Youth Bulletin of Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics, 6 [in Ukrainian].
Ivanov, O. (2013). Chelovecheskiy potentsial (formirovanie, razvitie, ispolzovanie) [Human potential (formation, develop- ment, use)]. Saint Petersburg: Skyfyia-prynt [in Russian].
Kondyrina, A. H. (2011). Otsinka vartosti liudskoho kapitalu Ukrainy [Estimation of the cost of human capital of Ukraine]. Naukovyi visnyk ChDIEU – Scientific journal Chernihiv state institute of economics and management, 1(9), 12-14 [in Ukrainian].
Melnychuk, D. P. (2015). Liudskyi kapital: priorytety modernizatsii suspilstva u konteksti polipshennia yakosti zhyttia naselennia [Human capital: priorities of modernization of society in the context of improving the quality of life of the population]. Zhytomyr: Azbuka [in Ukrainian].
Maslova, V. M. (2011). Upravlenie personalom [Personnel management]. (5th ed.). Moscow: «Yurayt» [in Russian].
Nayda, A. M. (2004). Sovremennye problemy upravleniya chelovecheskimi resursami v predprinimatelskikh strukturakh [Modern problems of human resource management in business structures]. Vestnik TISBI – Bulletin of TISBI, 2. Retrieved from http://www.tisbi.org/science/vestnik/2004/issue2/econom9.html [in Russian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
