FEATURES OF LABOR POTENTIAL
Keywords:
potential of the worker; labor potential; human potential; personnel potentialAbstract
In this paper the main components of labor potential are considered, the definition of la- bor potential as a set of human qualities and abilities depending on interrelated quantitative and quali- tative factors that have developed in the process of interconnections with material, technical, innova- tive, socio-cultural and other components of economic the potential of the enterprise.
The main components of labor potential are: education, creativity, health, morality, activity, organi- zation, professionalism, timing (the possibility of rational use of working time).
Globalization and integration processes encourage contemporary entrepreneurial structures to fo- cus on acquiring new soft skills for employees. That is why the problems of increasing the efficiency of social work are becoming more and more relevant in the conditions of intensification of social repro- duction and contributes to the formation of some prerequisites for a new innovative model of sustaina- ble economic development, which in the first place issues the question of the effectiveness of human participation in the production process
References
Artemenko, L. Yu. (2016). Liudskyi kapital: naukovi pidkhody ta stan formuvannia v Ukraini [Human capital: scientific approaches and the state of formation in Ukraine]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician economical journal, 50(1), 22-31 [in Ukrainian].
Biletskyi, O. V. (2016). Formuvannia i vykorystannia liudskoho kapitalu v innovatsiinii ekonomitsi [Formation and use of human capital in the innovative economy]. Extended abstract of candidate’s thesis. Vinnytsia: DNU [in Ukrainian].
Hynda, S. M. (2017). Liudskyi kapital: sutnist, osoblyvosti analizuvannia ta otsiniuvannia [Human Capital: Essence, Features of Analysis and Evaluation]. Ekonomika i suspilstvo – Economics and Society, 12, 73-78 [in Ukrainian].
Zabolotna, D. O. (2018). Teoretychni pidkhody do vyznachennia ekonomichnoi sutnosti poniattia “liudskyi kapital” [Theoretical approaches to the definition of the economic essence of the concept of "human capital"]. Molodizhnyi visnyk KhNEU im. S. Kuznetsia – Youth Bulletin of Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics, 6 [in Ukrainian].
Ivanov, O. (2013). Chelovecheskiy potentsial (formirovanie, razvitie, ispolzovanie) [Human potential (formation, develop- ment, use)]. Saint Petersburg: Skyfyia-prynt [in Russian].
Kondyrina, A. H. (2011). Otsinka vartosti liudskoho kapitalu Ukrainy [Estimation of the cost of human capital of Ukraine]. Naukovyi visnyk ChDIEU – Scientific journal Chernihiv state institute of economics and management, 1(9), 12-14 [in Ukrainian].
Melnychuk, D. P. (2015). Liudskyi kapital: priorytety modernizatsii suspilstva u konteksti polipshennia yakosti zhyttia naselennia [Human capital: priorities of modernization of society in the context of improving the quality of life of the population]. Zhytomyr: Azbuka [in Ukrainian].
Maslova, V. M. (2011). Upravlenie personalom [Personnel management]. (5th ed.). Moscow: «Yurayt» [in Russian].
Nayda, A. M. (2004). Sovremennye problemy upravleniya chelovecheskimi resursami v predprinimatelskikh strukturakh [Modern problems of human resource management in business structures]. Vestnik TISBI – Bulletin of TISBI, 2. Retrieved from http://www.tisbi.org/science/vestnik/2004/issue2/econom9.html [in Russian].
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
